{"id":167,"date":"2022-01-26T01:38:09","date_gmt":"2022-01-26T01:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.selectrivieramayarealestate.com\/blog\/?p=167"},"modified":"2022-01-26T01:50:33","modified_gmt":"2022-01-26T01:50:33","slug":"las-empresas-y-el-trabajo-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.selectrivieramayarealestate.com\/blog\/2022\/01\/26\/las-empresas-y-el-trabajo-remoto\/","title":{"rendered":"Las Empresas y el Trabajo Remoto\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

La pandemia de coronavirus sacudi\u00f3 las estructuras del mundo laboral: introdujo cambios en la forma en la que trabajamos y oblig\u00f3 a las empresas a acelerar, de un d\u00eda para el otro, una transformaci\u00f3n digital que en muchos casos no estaba pensada para suceder en el corto plazo. <\/p>\n\n\n\n

Todos estos cambios repentinos obligaron a empresas y colaboradores a adaptarse a una nueva realidad en medio de una pandemia sin precedentes y un contexto econ\u00f3mico adverso, que termin\u00f3 por transformar nuestra vida profesional (y personal) y, sobre todo, aquello que esperamos de las empresas. <\/p>\n\n\n\n

En una lista de las Mejores Empresas en 2021 se busc\u00f3 dar luz sobre este fen\u00f3meno y resaltar cu\u00e1les son las 25 compa\u00f1\u00edas para hacer carrera en M\u00e9xico. El resultado fue un ranking compuesto, en un 20%, por compa\u00f1\u00edas nacionales. En la lista, que encabeza la multinacional FEMSA, aparecen tambi\u00e9n empresas de diversos sectores como Grupo Financiero Banorte y la cementera Cemex, y, entre las nuevas firmas que ingresaron este a\u00f1o en el listado, est\u00e1n Grupo Bimbo y la aseguradora GNP. <\/p>\n\n\n\n

\u201cEn la actualidad, la fuerza de trabajo no solo quiere un gran salario, sino que valora la flexibilidad, la estabilidad y las oportunidades de crecimiento dentro de una compa\u00f1\u00eda\u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

La pandemia tom\u00f3 por sorpresa tanto a trabajadores como a empresas, que se vieron obligadas a poner en pr\u00e1ctica planes y acciones para continuar activas y darle apoyo a una fuerza laboral que se volc\u00f3 a trabajar, de forma masiva y sin aviso previo, desde casa. El teletrabajo dej\u00f3 de ser excepci\u00f3n para convertirse en regla, se borraron de un plumazo los l\u00edmites entre vida personal y laboral y la colaboraci\u00f3n con colegas se vio reducida a interacciones a trav\u00e9s de correos electr\u00f3nicos, chats y videoconferencias. <\/p>\n\n\n\n

Las Mejores Empresas lograron de forma exitosa adaptarse a esta nueva realidad, mantenerse activas y ofrecer las mejores condiciones de trabajo posibles para sus colaboradores. Y, como la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas considera que el futuro del trabajo ser\u00e1 h\u00edbrido, ya proyectan un nuevo dise\u00f1o de oficinas y un esquema laboral donde los trabajadores pasar\u00e1n s\u00f3lo dos o tres d\u00edas fuera de casa. Para esto, implementar\u00e1n el modelo de \u201chot desking\u201d, un sistema donde los empleados comparten la misma mesa en turnos distintos. <\/p>\n\n\n\n

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El trabajo remoto es hoy una realidad.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, como las firmas comprobaron que la productividad y colaboraci\u00f3n no disminuy\u00f3 durante la pandemia, hay empresas que se animan a un esquema de \u201chome office full time\u201d, donde los empleados cuyas funciones puedan ser desempe\u00f1adas desde casa podr\u00e1n seguir trabajando de esta forma despu\u00e9s de la pandemia. En algunos casos esta experiencia fue tan exitosa que algunas de las compa\u00f1\u00edas de la lista comenzaron a aprovechar la ventaja competitiva del trabajo remoto para incorporar talento disperso geogr\u00e1ficamente<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Otro obst\u00e1culo al que tuvieron que enfrentarse las empresas fue tratar de minimizar el estr\u00e9s provocado por la pandemia y el teletrabajo. Para esto, muchas de ellas enfocaron sus estrategias en el bienestar y la salud mental de los colaboradores. Por ejemplo, establecieron equipos que trabajan 24 horas, los siete d\u00edas de la semana, para responder preguntas sobre salud y seguridad; ampliaron el seguro m\u00e9dico de sus colaboradores, c\u00f3nyuges y dependientes para que tengan cobertura total por covid-19 hasta fin de a\u00f1o y adoptaron los viernes \u201csin Zoom\u201d para reducir la tensi\u00f3n que provocan las videollamadas. <\/p>\n\n\n\n

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Pero esto no es todo. Algunas compa\u00f1\u00edas vieron en la pandemia una oportunidad para reforzar las estrategias de atracci\u00f3n de talento. Entre ellas est\u00e1 la iniciativa del CV ciego, con curr\u00edculums sin fotograf\u00eda, nombre, g\u00e9nero o edad, con el objetivo de que los t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n se enfoquen en la experiencia y habilidades de los profesionales. <\/p>\n\n\n\n

Si consideramos todo lo anterior, la verdad que se hizo patente durante la pandemia y el trabajo remoto es que trabajar desde casa es posible, pero m\u00e1s a\u00fan, el hogar puede estar pr\u00e1cticamente donde sea, playa, selva, desierto, monta\u00f1a o pueblo m\u00e1gico. <\/p>\n\n\n\n

Lo \u00fanico indispensable es una muy buena conexi\u00f3n de internet y un espacio destinado espec\u00edficamente dentro de la casa para poder montar la oficina. Por ello, los desarrolladores inmobiliarios optaron por modificar radicalmente la oferta a fin de incorporar estos espacios que fueran a la vez oficina, sal\u00f3n de clases y cuarto de estudio para la familia. En la Riviera Maya hay cada vez m\u00e1s desarrollos con estas adecuaciones. Si lo deseas podemos orientarte en cuanto a las mejores opciones para que te mudes de inmediato y comiences a vivir la vida trabajando de forma remota en el para\u00edso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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